Sobre el servicio
Creamos programas de formación presenciales y online sobre las competencias más importantes del mercado que ayude a los participantes ser más competentes para lograr el éxito personal y profesional.
Nuestro diferencial es el enfoque en los «cómos», logrado a través de ejercicios, ejemplos y dinámicas que invite a la acción con conocimientos.
Por ello el proyecto, bajo la metáfora culinaria "Y eso, ¿cómo se come", busca explicar un "menú" que muestre cómo aterrizar las ideas y llevar a cabo una estrategia, concepto, tarea, emprendimiento o iniciativa, ayudando a los profesionales y empresas a conocer las recetas para desarrollar competencias claves que exige el mercado laboral actual y futuro.
Diseñamos programas de formación por niveles basados en las 12 competencias claves de la próxima decada
«Un chef por competencia»
Cada competencia es liderada por un experto con amplios conocimientos y años de experiencia
¿Cómo se come este servicio?
Esta iniciativa fue diseñada especialmente para ayudar a solucionar los problemas organizacionales, haciendo foco en el desarrollo de las habilidades blandas de los empleados. Por ello proponemos comenzar a disfrutar de este menú con un apetitivo hasta llegar al postre
APERITIVO
Una sesión de trabajo para comprender la situación actual de tus colaboradores, cuáles son las necesidades reales y expectativas de transformación, esto nos permitirá diseñar una ruta de aprendizaje personalizado y útil
PLATO FUERTE
¡Vayamos a la acción!
disfrutaremos de experiencias de aprendizaje dinámicas, proactivas, orientadas a la reflexión y a la puesta en práctica de manera simple
y efectiva
POSTRE
En el compartir de cada programa de formación, detectamos oportunidades de mejora para el desempeño de tu empresa, por lo que diseñamos un informe detallado con los problemas y propuestas de solución al cierre de la formación
Metodología
Todos nuestros aliados expertos, lideres de cada competencia, son consultores de empresas con amplia trayectoria, por lo cual nuestra metodología comienza por escuchar a nuestros clientes y comprender cuál es la situación actual de la organización.
Las soluciones de formación y capacitación serán construidas en conjunto con cada cliente, armando pieza por pieza como un lego, hasta lograr una transformación tangible en los colaboradores de la empresa.
En las dinámicas de los programas de formación logramos que los aliados de aprendizaje aprendan - haciendo, logrando no solo el desarrollo de la competencia en cuestión sino en valorar el factor humano como protagonista en cada proceso organizacional.
Modelos para anclar el aprendizaje
Aplicamos diferentes instrumentos de diagnóstico, herramientas tecnológicas, ejercicios y métodos para fijar conocimientos e invitar a la acción. Todas las herramientas han sido validadas en empresas transnacionales.
Modelo de aprendizaje de David Kolb
Sabemos que el aprendizaje es el resultado de la forma en cómo las personas perciben y luego procesan lo que han percibido, por ello evaluamos el estilo predominante de aprendizaje del grupo para adaptar la metodología de formación y lograr mejores resultados
Y eso,
¿cómo se come?
El contenido de las competencias a desarrollar está orientado a los "cómos", aplicamos herramientas, ejercicio y dinámicas grupales que ayuda a los participantes a relacionar lo aprendido con sus necesidades reales y poner en práctica rápidamente cada concepto parte del programa de aprendizaje
Pensamiento
Musical
La música emociona, facilita la recordación y conecta, sin importar la edad, nivel de estudio o posición en la empresa. Incorporamos cantantes e instrumentos musicales para crear un espacio auténtico y multiplicar los niveles de unidad, adaptación y bienestar en los equipos
Libro: Y eso, ¿cómo se come?
Regala a tus colaboradores un libro para ir a la acción.
Encontrarán en más de 400 páginas, métodos, ejercicios y sugerencias prácticas de 12 «chefs» que, desde diferentes partes del mundo, se unen para explicar cómo se comen las 12 competencias profesionales de hoy y del futuro.
¿Quieres un pedido mayor a 20 libros?
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¿Evaluación y seguimiento?
La principal falla cuando se implementan programas de aprendizaje es la ausencia de seguimiento una vez finalizada la formación. En este punto Hyggelink de la mano con el área de Talento Humano y los líderes de las área a las que pertenecen los aliados de aprendizaje, trabajan en conjunto para establecer un plan de seguimiento.
Implementamos 3 fases de evaluaciones: previo, durante y post programa de formación:
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Previo, aplicamos instrumentos de diagnóstico, que dependiendo del curso ayudan a los participantes a conocer la situación actual de la competencia que se pretende desarrollar. Esto además de generar el interés de los participantes activando el deseo de mejorar, ayuda a los facilitadores a adaptar el contenido para mejores resultados.
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Durante la formación aplicamos dinámicas grupales (role play, entre otros) e instrumentos de evaluación para conocer el éxito en la fijación de conocimientos.
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Post formación, asignamos tareas a ser implementadas durante las siguientes semanas para evaluar si los participantes están llevando a la práctica lo aprendido. A su vez, volvemos a aplicar el instrumento de diagnóstico para ver las mejoras.
En los medios
Conserva a tu mejor talento haciéndolo crecer con experiencias de aprendizaje únicas para empresas, orientadas a responder CÓMO ir a la acción
¿Qué dicen de nuestros programas?
Me encantó la logística del programa, todo está perfectamente organizado y medido. Fue de mayor provecho que adaptaran el contenido a nuestras necesidades reales. Superó mis expectativas
Formadores de alto nivel, el equipo humano es lo que más me gustó. Excelente material didáctico, excelentes casos prácticos reales, implicación, dinamismo y altísimo know how
Lo que más me ha gustado son los facilitadores, la capacidad de comunicar, conocimientos, entusiasmo y energía. Generan ilusión en los alumnos y para que abramos nuestras mentes
¡Sí que te enseñen recetas para comer! La metodología del aprendizaje es ejemplar, me ha gustado poder poner en práctica los conocimientos al finalizar los casos prácticos
Lo que más me gustó fue la metodología que aplican, las dinámicas muy didácticas con uso de herramientas adecuadas, las actividades grupales altamente de los conceptos tratados
Es uno de los mejores programas de formación que he asistido yo y mi equipo de trabajo. No son cursos para sentarte a escuchar al experto, sino una formación para activar la mente e "ir a la cancha", ¡directo a equivocarnos! ¿qué mejor manera de aprender
La parte práctica es siempre la que más me gusta porque puedes poner en práctica los conceptos facilitados, aunque el ejercicio salga mal, es una oportunidad de corrección y mejora para la próxima vez
Lo que más me ha gustado es la personalización del programa para nosotros, la capacidad de conectar las competencias y mostrarnos con una metodología 100% práctica la mejor manera de "comerse" cada enseñanza. Realmente responde a la pregunta "Y eso, ¿cómo se come?
¿Te interesa para ti o tu empresa?
Si estás interesado en un taller individual o programa de aprendizaje personalizado, déjanos tus datos y enseguida te contactaremos. ¡Buen apetito!