En la gerencia hay quienes confunden ser 'buena gente' con ser flojos. Dejan que el equipo haga lo que quiera, que lleguen tarde y que entreguen las cosas a medias, esperando que 'caigan en cuenta' solos. Pero cuando la cuerda se revienta, lanzan el golpe: el despido, la sanción o el regaño humillante. ¡Eso no es ser líder! El líder que se respeta pega la ronca antes de que el problema sea un incendio. En el mundo empresarial, la "ronca" no es un grito de falta de respeto, si

En el mundo de los negocios, especialmente cuando estamos "en el fragor de la batalla" entre despachos, listas de precios y métricas, solemos creer que el liderazgo es una carrera de 24/7 sin paradas técnicas. Pero la sabiduría de nuestros abuelos, destilada en esos dichos que parecen simples, pero son profundos como pozo de sabana, nos indica otra cosa: "Zapatero no trabaja los lunes". A simple vista, alguien podría pensar: "¡Qué mantequilla! ¡Ese lo que es un flojo!". Pero