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Delegar con intención en los cuatro cuadrantes
El trimestre termina, los objetivos se cumplieron, hubo menos incendios y tu equipo luce más autónomo. Tú llegaste con aire —C2 protegido— y con mejores decisiones en caliente. ¿Cómo conseguiste ese resultado?
Gustavo Yepes Pereira
4 Min. de lectura


¿Es un error ofrecer bonos por cumplimiento de metas a mis colaboradores?
Lo primero que debemos saber es que el cumplimiento de las metas en una organización tiende a medirse por un sistema de evaluación del...

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2 Min. de lectura
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