"Y eso, ¿cómo se come?": Power Skills para el éxito laboral
- Hyggelink
- hace 3 días
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El 85% del éxito laboral depende de las Power Skills (habilidades humanas), no de las habilidades técnicas (Harvard University).
Puedes tener la mejor tecnología del mundo. Pero si tu equipo no sabe:
Comunicarse efectivamente
Liderar con criterio
Negociar con inteligencia
Gestionar prioridades
Resolver problemas complejos
Tu inversión tecnológica no dará frutos.
Por eso existe "Y eso, ¿cómo se come?".
Qué es "Y eso, ¿cómo se come?" y por qué ese nombre
Es nuestra marca especializada en desarrollo de Power Skills (antes llamadas "habilidades blandas", pero no tienen nada de blandas).
El nombre viene de la pregunta que todos nos hacemos:
"Sí, entiendo QUÉ es el liderazgo situacional / la negociación win-win / la comunicación asertiva... ¿pero cómo SE COME eso? ¿Cómo lo aplico mañana en mi trabajo real?"
Exactamente esa pregunta inspira nuestra metodología.
No enseñamos teoría. Enseñamos el CÓMO.
Para quién son nuestros programas
Nuestros programas están diseñados para:
✅ Equipos de liderazgo que necesitan actualizar competencias
✅ Áreas comerciales que deben mejorar técnicas de venta
✅ Mandos medios que fueron promovidos pero no formados
✅ Equipos de proyecto que necesitan resolver problemas complejos
✅ Organizaciones en transformación que requieren gestión del cambio
No son para:
❌ Personas que buscan certificados para el CV sin aplicación real
❌ Equipos que esperan cambios sin esfuerzo
❌ Organizaciones que solo quieren "motivar" al equipo temporalmente
Las 12 Power Skills que transforman equipos
Nuestro menú completo de competencias:
Desarrolla tu potencial
Desarrollo personal - Lidera tu vida antes de liderar a otros
Gestión de prioridades - Haz que lo importante suceda
Comunicación - El arte de saber transmitir
Fortalece relaciones
Negociación - Del conflicto al acuerdo
Ventas consultivas - Procesos de venta efectivos
Servicio al cliente - Atención que fideliza
Transforma el entorno
Resolución de problemas - De la complejidad a la solución
Creatividad e innovación - Ideas que generan valor
Visión tecnológica - Adoptar innovación sin miedo
Moviliza equipos
Liderazgo - Equipos autónomos y motivados
Gestión de proyectos - Ejecuta con excelencia
Gestión del cambio - Convierte desafíos en oportunidades
Nuestros formatos: Menú degustación vs Plato express
Menú Degustación: Programas por Niveles
Qué es: Desarrollo estructurado y progresivo. Cada nivel construye sobre el anterior.
Duración: 8-16 horas por competencia (presencial, online o mixto)
Ideal para:
Líderes que buscan desarrollo profundo
Equipos que necesitan transformación sostenida
Organizaciones con tiempo para inversión en talento
Ejemplo: Programa de Liderazgo completo
Nivel 1: Liderazgo Situacional (16h)
Nivel 2: Supervisión y Feedback (16h)
Nivel 3: Influencia y Comunicación (16h)
Plato Express: Retos
Qué es: Programa intensivo de corta duración enfocado en habilidad específica.
Duración: 4-8 horas (formato virtual dinámico)
Ideal para:
Equipos con agendas demandantes
Necesidades puntuales urgentes
Grupos de hasta 20 personas
Presupuestos limitados
Ejemplo: Reto "Negociación bajo presión"
4 sesiones de 2 horas
Ejercicios prácticos entre sesiones
Resultado: equipo negociando mejor en 2 semanas
Programas más demandados
1. Liderazgo Situacional
Modelo: Hersey y Blanchard
Lo que aprenden:
4 estilos de liderazgo según madurez del colaborador
Cómo adaptar tu estilo a cada persona y situación
Dejar de microgestionar sin perder control
Resultado: Líderes que multiplican, no que hacen todo ellos mismos.
2. Negociación por Intereses
Modelo: Escuela de Harvard (Fisher y Ury)
Lo que aprenden:
Negociar enfocándose en intereses, no posiciones
4 etapas del proceso negociador
Técnicas para crear valor en lugar de solo repartirlo
Resultado: Negociadores que cierran acuerdos donde todos ganan.
3. Gestión de Prioridades
Modelo: Matriz de Eisenhower adaptada
Lo que aprenden:
Diferenciar urgente de importante
Técnicas antiprocrastinación
Delegación efectiva
Resultado: Equipos que hacen que lo importante suceda.
4. Resolución de Problemas
Modelo: Windows Model (8 ventanas)
Lo que aprenden:
Identificar si el problema es Humano, Operativo o Técnico
Proceso estructurado de 8 pasos
Tomar decisiones asertivas bajo presión
Resultado: Equipos que resuelven, no que se quejan.
Testimonios reales
"Formadores de alto nivel, el equipo humano es lo que más me gustó. Excelente material didáctico, casos prácticos reales, implicación, dinamismo y altísimo know-how."— Participante Programa Liderazgo
"¡Sí que te enseñan recetas para comer! La metodología del aprendizaje es ejemplar, me ha gustado poder poner en práctica los conocimientos con casos reales."— Participante Programa Negociación
"Es uno de los mejores programas de formación a los que he asistido. No son cursos para sentarte a escuchar al experto, sino una formación para activar la mente e 'ir a la cancha', ¡directo a equivocarnos! ¿Qué mejor manera de aprender?"— Director de Equipo Comercial
Nuestro libro: La guía práctica
Hemos plasmado nuestra experiencia en "Y eso, ¿cómo se come?" - disponible en Amazon.
12 expertos internacionales comparten:
Métodos probados para cada competencia
Ejercicios prácticos aplicables
Herramientas descargables
Casos reales de transformación
Disponible en: Amazon (búscalo como "Y eso, ¿cómo se come?")
Inversión y opciones
Módulos individuales (8h): Desde $2,500
Programas intensivos (16h): Desde $5,000
Descuentos: A partir de 3 módulos contratados
Incluye:
Material complementario exclusivo
Pago por fases según avance
Flexibilidad de distribución (presencial/online/mixto)
Soluciones de valor añadido:
Mentoría de implementación
Programa Train the Trainer (forma multiplicadores internos)
Seguimiento de aplicación práctica
¿Tu equipo está listo para la transformación?
Señales de que necesitas desarrollo de talento:
✅ La tecnología está, pero el equipo no la usa bien
✅ Hay conflictos recurrentes que nadie sabe resolver
✅ Tus líderes fueron promovidos pero nunca formados
✅ El equipo comercial no cierra lo que debería
✅ Los proyectos se atrasan por falta de coordinación
✅ La comunicación interna es caótica
Si marcaste 3 o más, hablemos.
Y eso, ¿cómo se come? By Hyggelink
Transformando talento en resultados